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883139企业人力资源管理师-专业技能（二级）D0016(课程精讲班)
第67任务： 薪酬制度的诊断与调整
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任务列表
第1任务： 考试分析
第2任务： 企业组织结构的设计（一）
第3任务： 企业组织结构的设计（二）
第4任务： 企业组织结构的变革
第5任务： 企业工作岗位的设计
第6任务： 企业人力资源规划的制定
第7任务： 企业人力资源需求预测的程序
第8任务： 人力资源需求预测的技术路线和方法
第9任务： 企业人力资源需求的总量预测
第10任务： 企业人力资源需求的结构预测
第11任务： 企业人力资源的供给预测
第12任务： 企业人力资源的供求平衡
第13任务： 劳动定额定员标准化管理
第14任务： 企业人力资源管理制度规划
第15任务： 企业人员招聘计划的制订
第16任务： 员工素质测评标准体系的构建（一）
第17任务： 员工素质测评标准体系的构建（二）
第18任务： 员工素质测评标准体系的构建（三）
第19任务： 员工素质测评标准体系的构建（四）
第20任务： 员工素质测评标准体系的构建（五）
第21任务： 笔试的设计与应用
第22任务： 面试的基本程序
第23任务： 结构化面试的组织与实施
第24任务： 行为化面试的组织与实施
第25任务： 群体决策法的组织与实施
第26任务： 心理测验的组织与实施（一）
第27任务： 心理测验的组织与实施（二）
第28任务： 员工晋升管理
第29任务： 员工调动与降职管理
第30任务： 员工流动率计算分析
第31任务： 员工培训与开发体系的设计与完善
第32任务： 员工培训与开发规划的设计
第33任务： 员工培训与开发年度计划的设计
第34任务： 员工培训与开发计划的实施与管控
第35任务： 员工培训课程体系的设计
第36任务： 员工培训资源的开发利用
第37任务： 企业管理人员技能培训与开发（一）
第38任务： 企业管理人员技能培训与开发（二）
第39任务： 员工培训与开发评估体系设计与实施
第40任务： 员工培训与开发评估指标与标准设计
第41任务： 员工培训与开发评估方法与应用（一）
第42任务： 员工培训与开发评估方法与应用（二）
第43任务： 员工职业生涯的管理
第44任务： 员工职业生涯规划的制定
第45任务： 员工职业生涯自我开发与管理
第46任务： 绩效管理系统的设计（一）
第47任务： 绩效管理系统的设计（二）
第48任务： 绩效计划（一）
第49任务： 绩效计划（二）
第50任务： 绩效监控与沟通（一）
第51任务： 绩效监控与沟通（二）
第52任务： 绩效考评（一）
第53任务： 绩效考评（二）
第54任务： 薪酬战略的制定（一）
第55任务： 薪酬战略的制定（二）
第56任务： 宽带薪酬体系设计
第57任务： 基本新酬制度设计（一）
第58任务： 基本新酬制度设计（二）
第59任务： 薪酬计划的制订
第60任务： 岗位评价系统设计
第61任务： 岗位分类与分级
第62任务： 市场薪酬调查（一）
第63任务： 市场薪酬调查（二）
第64任务： 企业补充保险管理
第65任务： 人工成本核算
第66任务： 薪酬满意度调查
第67任务： 薪酬制度的诊断与调整
第68任务： 劳务派遣用工管理（一）
第69任务： 劳务派遣用工管理（二）
第70任务： 工资集体协商（一）
第71任务： 工资集体协商（二）
第72任务： 劳动安全卫生管理（一）
第73任务： 劳动安全卫生管理（二）
第74任务： 劳动争议处理（一）
第75任务： 劳动争议处理（二）
第76任务： 劳动争议处理（三）
第77任务： 劳动争议处理（四）
第78任务： 前言（一）
第79任务： 前言（二）
第80任务： 企业组织结构设计（一）
第81任务： 企业组织结构设计（二）
第82任务： 企业组织结构设计（三）
第83任务： 企业组织结构设计（四）
第84任务： 企业组织结构变革
第85任务： 工作岗位设计（一）
第86任务： 工作岗位设计（二）
第87任务： HR规划的基本程序
第88任务： 需求预测的基本程序
第89任务： HR需求预测的技术路线和方法（一）
第90任务： HR需求预测的技术路线和方法（二）
第91任务： HR供给分析（一）
第92任务： HR供给分析（二）
第93任务： 人力资源管理制度规划
第94任务： 人员素质评测标准体系的构建（一）
第95任务： 人员素质评测标准体系的构建（二）
第96任务： 人员素质评测标准体系的构建（三）
第97任务： 人员素质评测标准体系的构建（四）
第98任务： 应聘人员笔试的设计与应用（一）
第99任务： 应聘人员笔试的设计与应用（二）
第100任务： 面试的基本程序（一）
第101任务： 面试的基本程序（二）
第102任务： 面试的基本程序（三）
第103任务： 面试的基本程序（四）
第104任务： 结构化面试的组织与实施
第105任务： 群体决策法的组织与实施
第106任务： 无领导小组讨论的操作流程
第107任务： 无领导小组讨论的题目设计
第108任务： 企业人力资源的优化配置
第109任务： 培训与开发（一）
第110任务： 培训与开发（二）
第111任务： 培训与开发（三）
第112任务： 企业年度培训计划的设计
第113任务： 企业员工培训计划的实施
第114任务： 培训课程体系的开发与管理（一）
第115任务： 培训课程体系的开发与管理（二）
第116任务： 企业培训资源的开发与利用
第117任务： 管理人员培训与开发（一）
第118任务： 管理人员培训与开发（二）
第119任务： 管理人员培训与开发（三）
第120任务： 培训评估方案设计与实施
第121任务： 培训评估指标与标准设计
第122任务： 员工培训评估方法与应用（一）
第123任务： 员工培训评估方法与应用（二）
第124任务： 绩效考评指标体系设计（一）
第125任务： 绩效考评指标体系设计（二）
第126任务： 绩效考评指标体系设计（三）
第127任务： 绩效考评标准的设计（一）
第128任务： 绩效考评标准的设计（二）
第129任务： 关键绩效指标的设定与应用（一）
第130任务： 关键绩效指标的设定与应用（二）
第131任务： 绩效监控与辅导
第132任务： 绩效沟通
第133任务： 绩效考评方法的比较与误差控制（一）
第134任务： 绩效考评方法的比较与误差控制（二）
第135任务： 360度考评方法
第136任务： 基于信息化的绩效考评
第137任务： 考评结果的反馈与应用
第138任务： 绩效管理系统总体评估
第139任务： 市场薪资调查（一）
第140任务： 市场薪资调查（二）
第141任务： 市场薪资调查（三）
第142任务： 薪酬满意度调查
第143任务： 岗位分类与分级
第144任务： 不同类型薪酬制度的设计（一）
第145任务： 不同类型薪酬制度的设计（二）
第146任务： 不同类型薪酬制度的设计（三）
第147任务： 宽带薪酬体系设计
第148任务： 薪酬制度的诊断与调整
第149任务： 薪酬计划的定制
第150任务： 企业补充保险
第151任务： 劳务派遣（一）
第152任务： 劳务派遣（二）
第153任务： 劳务派遣（三）
第154任务： 工资集体协商（一）
第155任务： 工资集体协商（二）
第156任务： 劳动安全卫生管理
第157任务： 企业劳动争议处理（一）
第158任务： 企业劳动争议处理（二）
第159任务： 企业劳动争议处理（三）
第160任务： 企业劳动争议处理（四）
