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883138企业人力资源管理师-专业技能（三级）D0017(课程精讲班)
第120任务： 薪酬制度设计（六）
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任务列表
第1任务： 备考指南
第2任务： 企业组织结构调查与组织结构图的绘制（一）
第3任务： 企业组织结构调查与组织结构图的绘制（二）
第4任务： 企业组织结构调查与组织结构图的绘制（三）
第5任务： 工作岗位分析（一）
第6任务： 工作岗位分析（二）
第7任务： 企业劳动定额定员管理（一）
第8任务： 企业劳动定额定员管理（二）
第9任务： 企业劳动定额定员管理（三）
第10任务： 企业劳动定额定员管理（四）
第11任务： 企业劳动定额定员管理（五）
第12任务： 企业劳动定额定员管理（六）
第13任务： 企业劳动定额定员管理（七）
第14任务： 企业劳动定额定员管理（八）
第15任务： 企业劳动定额定员管理（九）
第16任务： 人力资源费用预算的审核与支出的控制
第17任务： 企业人员招聘活动的实施（一）
第18任务： 企业人员招聘活动的实施（二）
第19任务： 企业人员招聘活动的实施（三）
第20任务： 企业人员招聘活动的实施（四）
第21任务： 企业人员招聘活动的实施（五）
第22任务： 企业人员招聘活动的实施（六）
第23任务： 企业人员招聘活动的评估
第24任务： 人力资源的有效配置（一）
第25任务： 人力资源的有效配置（二）
第26任务： 人力资源的有效配置（三）
第27任务： 人力资源的有效配置（四）
第28任务： 基于培训需求分析的项目设计（一）
第29任务： 基于培训需求分析的项目设计（二）
第30任务： 基于培训需求分析的项目设计（三）
第31任务： 企业员工培训与开发课程的设计
第32任务： 培训方法的选择与组织实施（一）
第33任务： 培训方法的选择与组织实施（二）
第34任务： 培训方法的选择与组织实施（三）
第35任务： 培训方法的选择与组织实施（四）
第36任务： 企业员工培训的有效性评估（一）
第37任务： 企业员工培训的有效性评估（二）
第38任务： 企业员工培训的有效性评估（三）
第39任务： 企业培训制度的建立与推行
第40任务： 员工职业生涯规划与管理（一）
第41任务： 员工职业生涯规划与管理（二）
第42任务： 绩效考评指标与标准设计（一）
第43任务： 绩效考评指标与标准设计（二）
第44任务： 绩效考评指标与标准设计（三）
第45任务： 绩效考评指标与标准设计（四）
第46任务： 绩效考评系统设计与运行（一）
第47任务： 绩效考评系统设计与运行（二）
第48任务： 绩效考评系统设计与运行（三）
第49任务： 绩效考评方法及其应用（一）
第50任务： 绩效考评方法及其应用（二）
第51任务： 绩效考评方法及其应用（三）
第52任务： 薪酬制度设计的前期准备（一）
第53任务： 薪酬制度设计的前期准备（二）
第54任务： 薪酬制度设计的前期准备（三）
第55任务： 薪酬制度设计的前期准备（四）
第56任务： 薪酬制度设计的前期准备（五）
第57任务： 薪酬制度设计的前期准备（六）
第58任务： 岗位评价（一）
第59任务： 岗位评价（二）
第60任务： 市场薪酬调查
第61任务： 员工福利管理
第62任务： 企业劳动关系信息沟通（一）
第63任务： 企业劳动关系信息沟通（二）
第64任务： 企业劳动关系信息沟通（三）
第65任务： 劳动标准的制定与实施（一）
第66任务： 劳动标准的制定与实施（二）
第67任务： 集体合同管理
第68任务： 劳动争议的协商与调解（一）
第69任务： 劳动争议的协商与调解（二）
第70任务： 职业安全卫生与工伤管理（一）
第71任务： 职业安全卫生与工伤管理（二）（完）
第72任务： 前言（一）
第73任务： 前言（二）
第74任务： 企业组织结构图的绘制（一）
第75任务： 企业组织结构图的绘制（二）
第76任务： 企业组织结构图的绘制（三）
第77任务： 工作岗位分析（一）
第78任务： 工作岗位分析（二）
第79任务： 企业劳动定员定额管理（一）
第80任务： 企业劳动定员定额管理（二）
第81任务： 企业劳动定员定额管理（三）
第82任务： 企业劳动定员定额管理（四）
第83任务： 企业劳动定员定额管理（五）
第84任务： 人力资源费用预算的审核与支出控制
第85任务： 员工招聘活动的实施（一）
第86任务： 员工招聘活动的实施（二）
第87任务： 员工招聘活动的实施（三）
第88任务： 员工招聘活动的实施（四）
第89任务： 员工招聘活动的实施（五）
第90任务： 员工招聘活动的实施（六）
第91任务： 员工招聘活动的实施（七）
第92任务： 员工招聘活动的评估
第93任务： 人力资源的有效配置（一）
第94任务： 人力资源的有效配置（二）
第95任务： 培训项目设计与有效性评估（一）
第96任务： 培训项目设计与有效性评估（二）
第97任务： 培训项目设计与有效性评估（三）
第98任务： 培训项目设计有效性评估（四）
第99任务： 培训项目设计有效性评估（五）
第100任务： 培训课程设计（一）
第101任务： 培训课程设计（二）
第102任务： 培训方法的选择与组织实施（一）
第103任务： 培训方法的选择与组织实施（二）
第104任务： 培训方法的选择与组织实施（三）
第105任务： 培训方法的选择与组织实施（四）
第106任务： 培训方法的选择与组织实施（五）
第107任务： 绩效管理
第108任务： 绩效管理系统的设计（一）
第109任务： 绩效管理系统的设计（二）
第110任务： 员工绩效考评（一）
第111任务： 员工绩效考评（二）
第112任务： 员工绩效考评（三）
第113任务： 员工绩效考评（四）
第114任务： 员工绩效考评（五）
第115任务： 薪酬制度设计(一)
第116任务： 薪酬制度设计（二）
第117任务： 薪酬制度设计（三）
第118任务： 薪酬制度设计（四）
第119任务： 薪酬制度设计（五）
第120任务： 薪酬制度设计（六）
第121任务： 岗位评价（一）
第122任务： 岗位评价（二）
第123任务： 岗位评价（三）
第124任务： 人工成本核算
第125任务： 员工福利管理
第126任务： 企业民主管理（一）
第127任务： 企业民主管理（二）
第128任务： 企业民主管理（三）
第129任务： 劳动标准的制定与实施（一）
第130任务： 劳动标准的制定与实施（二）
第131任务： 劳动标准的制定与实施（三）
第132任务： 集体合同管理
第133任务： 劳动争议的协商与调解
第134任务： 劳动安全卫生与工伤管理
