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5729840企业人力资源管理师-专业技能（四级）D0019(课程精讲班)
第170任务： 劳动保障监察（完）
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任务列表
第1任务： 导言
第2任务： 企业人力资源规划信息的采集与处理（一）
第3任务： 企业人力资源规划信息的采集与处理（二）
第4任务： 企业人力资源规划信息的采集与处理（三）
第5任务： 企业员工与工时统计（一）
第6任务： 企业员工与工时统计（二）
第7任务： 企业员工与工时统计（三）
第8任务： 企业员工与工时统计（四）
第9任务： 企业员工与工时统计（五）
第10任务： 工作岗位调查（一）
第11任务： 工作岗位调查（二）
第12任务： 工作岗位调查（三）
第13任务： 工作岗位调查（四）
第14任务： 工作岗位调查（五）
第15任务： 企业劳动定额管理（一）
第16任务： 企业劳动定额管理（二）
第17任务： 企业劳动定额管理（三）
第18任务： 企业劳动定额管理（四）
第19任务： 人力资源费用预算与核算（一）
第20任务： 人力资源费用预算与核算（二）
第21任务： 导言
第22任务： 人员招聘与信息发布（一）
第23任务： 人员招聘与信息发布（二）
第24任务： 人员招聘与信息发布（三）
第25任务： 人员招聘与信息发布（四）
第26任务： 人员招聘与信息发布（五）
第27任务： 人员招聘与信息发布（六）
第28任务： 企业应聘人员的选拔（一）
第29任务： 企业应聘人员的选拔（二）
第30任务： 校园招聘的组织实施（一）
第31任务： 校园招聘的组织实施（二）
第32任务： 企业新员工录用管理（一）
第33任务： 企业新员工录用管理（二）
第34任务： 导言（一）
第35任务： 导言（二）
第36任务： 企业员工培训与开发的作业流程与计划设计（一）
第37任务： 企业员工培训与开发的作业流程与计划设计（二）
第38任务： 企业员工培训与开发的作业流程与计划设计（三）
第39任务： 企业员工培训与开发的作业流程与计划设计（四）
第40任务： 企业员工培训与开发的作业流程与计划设计（五）
第41任务： 企业员工培训的需求分析（一）
第42任务： 企业员工培训的需求分析（二）
第43任务： 企业员工培训的需求分析（三）
第44任务： 企业员工培训的分类设计（一）
第45任务： 企业员工培训的分类设计（二）
第46任务： 企业员工培训的分类设计（三）
第47任务： 企业员工培训的分类设计（四）
第48任务： 企业员工培训的分类设计（五）
第49任务： 企业员工培训的分类设计（六）
第50任务： 企业员工培训的分类设计（七）
第51任务： 企业员工培训的分类设计（八）
第52任务： 企业培训经费核算与控制
第53任务： 绩效考评的前期准备（一）
第54任务： 绩效考评的前期准备（二）
第55任务： 绩效考评的前期准备（三）
第56任务： 绩效考评的前期准备（四）
第57任务： 绩效考评的前期准备（五）
第58任务： 绩效考评的前期准备（六）
第59任务： 绩效考评的前期准备（七）
第60任务： 绩效考评的前期准备（八）
第61任务： 绩效信息的采集
第62任务： 绩效考评结果的及计算
第63任务： 薪酬信息采集（一）
第64任务： 薪酬信息采集（二）
第65任务： 薪酬信息采集（三）
第66任务： 薪酬信息采集（四）
第67任务： 薪酬信息采集（五）
第68任务： 薪酬信息采集（六）
第69任务： 薪酬信息采集（七）
第70任务： 薪酬统计分析（一）
第71任务： 薪酬统计分析（二）
第72任务： 薪酬统计分析（三）
第73任务： 薪酬统计分析（四）
第74任务： 员工福利费用核算（一）
第75任务： 员工福利费用核算（二）
第76任务： 员工福利费用核算（三）
第77任务： 员工福利费用核算（四）
第78任务： 员工福利费用核算（五）
第79任务： 企业劳动关系的确立与调整（一）
第80任务： 企业劳动关系的确立与调整（二）
第81任务： 企业劳动关系的确立与调整（三）
第82任务： 企业劳动关系的确立与调整（四）
第83任务： 企业劳动关系的确立与调整（五）
第84任务： 企业劳动关系的确立与调整（六）
第85任务： 企业劳动关系的确立与调整（七）
第86任务： 企业劳动关系的确立与调整（八）
第87任务： 企业劳动关系的确立与调整（九）
第88任务： 企业劳动关系的确立与调整（十）
第89任务： 企业劳动关系的确立与调整（十一）
第90任务： 企业劳动关系的确立与调整（十二）
第91任务： 企业劳动关系的确立与调整（十三）
第92任务： 企业劳动关系的确立与调整（十四）
第93任务： 劳动合同的变更、解除、终止与管理（一）
第94任务： 劳动合同的变更、解除、终止与管理（二）
第95任务： 劳动合同的变更、解除、终止与管理（三）
第96任务： 劳动合同的变更、解除、终止与管理（四）
第97任务： 劳动安全卫生管理（一）
第98任务： 劳动安全卫生管理（二）
第99任务： 劳动保障监察（完）
第100任务： 前言（一）
第101任务： 前言（二）
第102任务： 前言（三）
第103任务： 企业组织信息的采集与处理（一）
第104任务： 企业组织信息的采集与处理（二）
第105任务： 企业劳动定额管理（一）
第106任务： 企业劳动定额管理（二）
第107任务： 企业劳动定额管理（三）
第108任务： 企业劳动定额管理（四）
第109任务： 企业劳动定额管理（五）
第110任务： 工作岗位调查（一）
第111任务： 工作岗位调查（二）
第112任务： 企业员工与工时统计（一）
第113任务： 企业员工与工时统计（二）
第114任务： 人力资源费用预算与核算
第115任务： 人员招聘的程序与信息发布（一）
第116任务： 人员招聘的程序与信息发布（二）
第117任务： 人员招聘的程序与信息发布（三）
第118任务： 人员招聘的程序与信息发布（四）
第119任务： 人员招聘的程序与信息发布（五）
第120任务： 人员招聘的程序与信息发布（六）
第121任务： 人员招聘的程序与信息发布（七）
第122任务： 企业应聘人员的选拔（一）
第123任务： 企业应聘人员的选拔（二）
第124任务： 校园招聘的组织与实施
第125任务： 员工录用管理（一）
第126任务： 员工录用管理（二）
第127任务： 员工培训开发体系与计划设计（一）
第128任务： 员工培训开发体系与计划设计（二）
第129任务： 员工培训开发体系与计划设计（三）
第130任务： 员工培训开发体系与计划设计（四）
第131任务： 员工培训开发体系与计划设计（五）
第132任务： 员工培训开发体系与计划设计（六）
第133任务： 员工培训的需求分析（一）
第134任务： 员工培训的需求分析（二）
第135任务： 员工培训的分类分析（一）
第136任务： 员工培训的分类分析（二）
第137任务： 员工培训的分类分析（三）
第138任务： 员工培训的分类分析（四）
第139任务： 员工培训的分类分析（五）
第140任务： 员工培训的分类分析（六）
第141任务： 员工培训的分类分析（七）
第142任务： 培训经费的核算与控制
第143任务： 员工绩效管理系统的确立（一）
第144任务： 员工绩效管理系统的确立（二）
第145任务： 员工绩效管理系统的确立（三）
第146任务： 绩效考评的内容和方法（一）
第147任务： 绩效考评的内容和方法（二）
第148任务： 绩效考评的内容和方法（三）
第149任务： 薪酬信息管理（一）
第150任务： 薪酬信息管理（二）
第151任务： 薪酬信息管理（三）
第152任务： 薪酬信息管理（四）
第153任务： 薪酬信息管理（五）
第154任务： 薪酬信息管理（六）
第155任务： 薪酬信息管理（七）
第156任务： 薪酬统计分析（一）
第157任务： 薪酬统计分析（二）
第158任务： 薪酬统计分析（三）
第159任务： 薪酬统计分析（四）
第160任务： 第三节-员工福利管理（一）
第161任务： 第三节-员工福利管理（二）
第162任务： 劳动关系的确立（一）
第163任务： 劳动关系的确立（二）
第164任务： 劳动关系的确立（三）
第165任务： 劳动关系的确立（四）
第166任务： 劳动合同的变更、解除、终止与管理（一）
第167任务： 劳动合同的变更、解除、终止与管理（二）
第168任务： 劳动合同的变更、解除、终止与管理（三）
第169任务： 劳动安全卫生惯例
第170任务： 劳动保障监察（完）
