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883912人员素质测评理论与方法32-06090(课程精讲班)
第57任务: 人员素质测评的实施流程
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任务列表
第1任务: 素质概述
第2任务: 人员素质测评的概念及主要内容
第3任务: 人员素质测评的类型和原则与特点及作用
第4任务: 人员素质测评的运用范围
第5任务: 西方国家的人员素质测评
第6任务: 我国人员素质测评的发展
第7任务: 人员素质测评的发展趋势
第8任务: “经济人”假说
第9任务: “社会人”假说
第10任务: “自我实现人”假说
第11任务: “复杂人”假说
第12任务: 个体差异理论
第13任务: 特质理论
第14任务: 胜任力概述
第15任务: 胜任力素质模型概述
第16任务: 胜任力素质模型的构建
第17任务: 人职匹配理论
第18任务: 人员素质测评指标体系概述
第19任务: 人员素质测评指标设计的原则和方法
第20任务: 人员素质测评指标体系的设计步骤
第21任务: 履历分析概述
第22任务: 履历分析的一般步骤
第23任务: 履历表的种类和履历表设计的原则
第24任务: 履历表的内容构成
第25任务: 履历表的设计流程
第26任务: 履历表筛选的要点
第27任务: 完善履历分析技术的相关措施
第28任务: 笔试测评的定义和作用及特点
第29任务: 笔试测评的优点及局限性和笔试测评的内容
第30任务: 笔试试题的来源和笔试试题编制的一般原则
第31任务: 笔试试题题型及其编制方法
第32任务: 笔试试卷的设计
第33任务: 笔试测评实施前的准备
第34任务: 笔试测评的施测与评分
第35任务: 面试测评的含义与特点和面试测评的内容与功能
第36任务: 面试测评的类型划分
第37任务: 面试测评的流程
第38任务: 面试测评试题的特点和面试测评试题的类型
第39任务: 面试测评试题编制的基本要求和面试试题编制的步骤
第40任务: 面试官的选择与培训
第41任务: 面试测评的操作技巧
第42任务: 面试测评常见的误差及其控制
第43任务: 结构化面试
第44任务: 心理测验概述
第45任务: 人格测验
第46任务: 智力测验
第47任务: 特殊能力测验
第48任务: 职业能力测验和创造力测验
第49任务: 评价中心技术概述
第50任务: 无领导小组讨论(一)
第51任务: 无领导小组讨论(二)
第52任务: 公文筐测验
第53任务: 角色扮演
第54任务: 管理游戏
第55任务: 案例分析
第56任务: 人员素质测评实施方案的內容
第57任务: 人员素质测评的实施流程
第58任务: 人员素质测评操作的实施要领
第59任务: 人员素质测评的具体实施
第60任务: 信度的概念和信度的种类和评价方法
第61任务: 影响测评信度的因素和提高测评信度的措施
第62任务: 效度的概念和效度的类型
第63任务: 影响测评效度的因素和提高测评效度的方法
第64任务: 测评的项目分析
第65任务: 人员素质测评报告概述
第66任务: 人员素质测评报告的撰写
第67任务: 考试分析