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883912人员素质测评理论与方法32-06090(课程精讲班)
第62任务： 效度的概念和效度的类型
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任务列表
第1任务： 素质概述
第2任务： 人员素质测评的概念及主要内容
第3任务： 人员素质测评的类型和原则与特点及作用
第4任务： 人员素质测评的运用范围
第5任务： 西方国家的人员素质测评
第6任务： 我国人员素质测评的发展
第7任务： 人员素质测评的发展趋势
第8任务： “经济人”假说
第9任务： “社会人”假说
第10任务： “自我实现人”假说
第11任务： “复杂人”假说
第12任务： 个体差异理论
第13任务： 特质理论
第14任务： 胜任力概述
第15任务： 胜任力素质模型概述
第16任务： 胜任力素质模型的构建
第17任务： 人职匹配理论
第18任务： 人员素质测评指标体系概述
第19任务： 人员素质测评指标设计的原则和方法
第20任务： 人员素质测评指标体系的设计步骤
第21任务： 履历分析概述
第22任务： 履历分析的一般步骤
第23任务： 履历表的种类和履历表设计的原则
第24任务： 履历表的内容构成
第25任务： 履历表的设计流程
第26任务： 履历表筛选的要点
第27任务： 完善履历分析技术的相关措施
第28任务： 笔试测评的定义和作用及特点
第29任务： 笔试测评的优点及局限性和笔试测评的内容
第30任务： 笔试试题的来源和笔试试题编制的一般原则
第31任务： 笔试试题题型及其编制方法
第32任务： 笔试试卷的设计
第33任务： 笔试测评实施前的准备
第34任务： 笔试测评的施测与评分
第35任务： 面试测评的含义与特点和面试测评的内容与功能
第36任务： 面试测评的类型划分
第37任务： 面试测评的流程
第38任务： 面试测评试题的特点和面试测评试题的类型
第39任务： 面试测评试题编制的基本要求和面试试题编制的步骤
第40任务： 面试官的选择与培训
第41任务： 面试测评的操作技巧
第42任务： 面试测评常见的误差及其控制
第43任务： 结构化面试
第44任务： 心理测验概述
第45任务： 人格测验
第46任务： 智力测验
第47任务： 特殊能力测验
第48任务： 职业能力测验和创造力测验
第49任务： 评价中心技术概述
第50任务： 无领导小组讨论（一）
第51任务： 无领导小组讨论（二）
第52任务： 公文筐测验
第53任务： 角色扮演
第54任务： 管理游戏
第55任务： 案例分析
第56任务： 人员素质测评实施方案的內容
第57任务： 人员素质测评的实施流程
第58任务： 人员素质测评操作的实施要领
第59任务： 人员素质测评的具体实施
第60任务： 信度的概念和信度的种类和评价方法
第61任务： 影响测评信度的因素和提高测评信度的措施
第62任务： 效度的概念和效度的类型
第63任务： 影响测评效度的因素和提高测评效度的方法
第64任务： 测评的项目分析
第65任务： 人员素质测评报告概述
第66任务： 人员素质测评报告的撰写
第67任务： 考试分析
