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883912员工培训管理32-30584(课程精讲班)
第18任务: 员工培训内容的确定
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任务列表
第1任务: 员工培训概论与考情分析
第2任务: 员工培训的形式和原则
第3任务: 员工培训的历史演变与员工培训的人力资源管理中的地位
第4任务: 员工培训管理的流程与员工培训存在的问题和发展趋势
第5任务: 员工培训理论的发展
第6任务: 学习理论(一)
第7任务: 学习理论(二)
第8任务: 人力资本理论
第9任务: 培训需求分析的含义和作用
第10任务: 培训需求分析的层次与特点
第11任务: 培训需求分析的程序和模型
第12任务: 培训需求分析的途径和方法
第13任务: 培训需求分析的实施
第14任务: 员工培训计划概论
第15任务: 员工培训计划的内容和程序与员工培训计划的类型
第16任务: 员工培训预算
第17任务: 员工培训计划的编制
第18任务: 员工培训内容的确定
第19任务: 员工岗位能力的培训
第20任务: 员工文化素质的培训与员工职业素质的培训
第21任务: 员工团队精神的培训与培训课程的设计
第22任务: 员工培训方法概论
第23任务: 传统型员工培训方法
第24任务: 现代化培训方法
第25任务: 员工培训实施的准备工作
第26任务: 培训实施中的管理
第27任务: 员工培训的风险防范
第28任务: 新员工入职培训的重要性、目的与内容
第29任务: 新员工入职培训的程序和制度与培训的新发展
第30任务: 培训成果转化
第31任务: 培训效果评估概论与培训效果评估模型
第32任务: 培训效果评估的流程与方法与培训评估标准与方案设计
第33任务: 培训效果评估信息的收集与分析与投资回报分析与效果评估的总结
第34任务: 员工培训制度及制定原则与员工培训制度的内容
第35任务: 应试指导